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中小企业岗位多潜力大(经济新方位·大学生毕业就业)

受疫情影响,一季度不少中小企业面临订单淘汰、市场需求下降等难题,一定水平上抑制了中小企业人才需求。但从各地反映情况看,中小企业仍是招贤揽才的主力

盘算机、互联网、通信领域相关人才需求量剧增,数字经济、互联网+、人工智能所涉及职位,广受高校结业生青睐

今年高校结业生人数再创新高,就业形势严峻。另一方面,去年底我国中小企业突破3000万家,孝敬了80%以上的城镇劳动就业,支撑着就业增长的基本盘。

为充实发挥中小企业吸纳就业作用,工信部团结教育部举行面向全国中小企业和高校结业生的“百日招聘”运动。从招聘希望看,中小企业吸纳能力如何?更好为高校结业生实现就业应从那边着眼?记者采访了有关部门、企业卖力人和专家。

人才供需两头活跃度加速上升

近六成“专精特新”中小企业有招聘需求

“受疫情影响,一季度不少中小企业面临订单淘汰、市场需求下降等难题,一定水平上抑制了中小企业人才需求。但从各地反映情况看,中小企业仍是招贤揽才的主力。”工信部中小企业局有关卖力人先容,近期观察显示,近60%“专精特新”中小企业有招聘应届结业生需求。

中小企业对人才资源的旺盛需求,在“百日招聘”运动中获得印证。凭据疫情防控需要,招聘分两个阶段举行,第一阶段为5月11日至6月29日,重点开展线上招聘运动。停止5月30日,运动开始仅20天,已有11123家企业到场,提供超18万个就业岗位,超38万名大学结业生通过平台等方式到场。

5月11日,接到运动信息后,河北华清情况科技团体立马公布招聘需求。这次公布了14个岗位共招聘39人,占公司全部员工的1/10。

“3月复工复产以来,陆续有新项目中标,人才需求量大,一刻都等不得!”公司行政人事部主任李慧峰说,停止现在共收到256份求职简历,已与6位结业生乐成签约。

以河北为例,现在已向省内在册超1000家“专精特新”中小企业和6000多家入驻小微企业创业创新示范基地的小微企业征集用工需求。河北省工信厅有关卖力人先容,这些中小企业释放出的用工需求将助力省内6.6万名大学生就业。

稳住中小企业就稳住了就业。随着一系列帮扶中小企业复工复产的政策落地,人才市场正逐步回暖。据《领英中小企业人才市场情况洞察陈诉》,从职位申请量和新公布职务来看,3月底数据比去年同期划分增长39%和21%,中小企业人才供需两头活跃度正加速上升,新职位公布的回弹力度高于大型企业。

“大量高校结业生前往中小企业就业创业,既拓宽了结业生就业渠道,又为中小企业注入生长新活力。”中国宏观经济研究院社会生长研究所副主任邢伟认为,与大型企业相比,中小企业在吸纳结业生就业方面体现出单体就业岗位少但笼罩面广、总体量大的特点,二者在一定水平上形成了错位互补的生长格式。

新业态新技术成就业新风口

数字经济、人工智能相关职位受青睐

随着新一代信息技术加速生长,新业态、新技术、新岗位成为就业新风口。

食品加工流水线上,一台3D视觉相机正在对产物的尺寸、颜色等指标逐一扫描,数据效果将实时传到终端,员工在终端设备上据此判断产物是否及格。处在终端设备位置的,即是厦门普诚科技公司急需招聘的岗位——机械视觉技术员。

“随着复工复产加速推进,制造业企业的产物检测需求越来越大。业务不停扩展后,人才需求也变得紧迫。”公司人事司理徐文思说,最近两个月预计招聘50—60人,均要求有信息技术学历配景和软件开发能力。

同样,去年启动转型研发计划后,华清情况的招聘需求也随之转向。“此次运动公布的岗位需求超一半为研发类,尤其偏向人工智能和盘算机技术人才。”李慧峰说,通过技术创新动员企业生长是局势所趋,人才招聘也正向中高端转型。

从企业职位类型需求人数漫衍情况看,盘算机、互联网、通信领域相关的人才需求量剧增,数字经济、互联网+、人工智能所涉及的职位,广受高校结业生青睐。

此外,今年企业对职位事情性质的全职要求,从全职变为半数以上无限制。可以看到,随着新业态、新模式生长,不受园地限制、可自由摆设时间的岗位更受接待。

新工业新业态正成为结业生就业关注的重要领域。

智联招聘日前公布《2020年新基建工业人才生长陈诉》,从供应端看,预测到今年底,新型基础设施中信息基础设施工业焦点技术人才的缺口将达417万人。从需求端看,现在七成多存量人才拥有本科及以上学历,多来自盘算机、自动化和电子信息专业。

破解招不来和留不住难题

招聘信息对接平台提高就业吸纳能力

只管总量大、潜力强,但当前大学结业生对中小企业的认可度有待提高。据教育部“高校结业生到中小企业就业意愿情况”抽样观察显示,约70%受访结业生愿意选择适合自己的中小企业去生长,仍有部门结业生认为中小企业不稳定、待遇低。

工信部中小企业局有关卖力人分析,现在存在两方面难题:招不来。一方面,大多数中小企业处于初创或生长阶段,缺乏知名度,很难被学生认可,导致向中小企业主动投递简历的高素质人才较少。另一方面,中小企业招聘渠道少、成本高,在与大企业同台招聘的猛烈竞争下,容易被忽视,与大学结业生无法有效对接;留不住。一方面,许多中小企业花鼎力大举气造就出来的人才,被大企业轻易挖走,造成人才短缺。另一方面,一些中小企业治理制度不够健全、缺乏针对性的人才造就计划,大学结业生干一段时间后,转寻其他时机脱离。

“中小企业与结业生之间的信息差池称,以及中小企业自身治理制度不够完善,是影响当前中小企业吸纳就业的主要梗阻。”该卖力人认为。

如何买通梗阻,更好资助大学结业生尽快就业?“应努力搭建平台,整合资源,为中小企业和大学结业生提供更有效的招聘信息共享对接。”该卖力人说,将会同有关部门在政策、培训和运动等方面,为中小企业提供全方位服务,为优秀中小企业提供更多线上线下展示平台,以更灵活新颖、更规范专业、更具竞争力的姿态展现在大学结业生眼前。

“缓解大学结业生就业压力,要助力中小企业纾困生长。”邢伟建议,把已出台的各项支持政策落实落细,推动尽快复工达产,恢复生长活力。同时,中小企业也要修炼内功。“往‘专精特新’偏向生长,让人才看到企业发展性,才气筑巢引凤。”李慧峰说。

《 人民日报 》( 2020年06月14日 02 版)

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